워라밸은 처음에 여성들의 모성 보호를 위해 휴식제도를 강화해야 한다는 뜻이었으나 현대사회에 들어 그 뜻이 더 넓게 확장되었습니다.
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워라밸 뜻
워라밸'은 'Work-Life Balance'의 줄임말로 일과 삶의 균형을 의미합니다.
워라밸은 개인이 업무에 충실하면서도 개인적인 삶을 충분히 즐길 수 있는 이상적인 상태를 목표로 합니다.
이는 직장에서의 업무와 개인적인 시간을 조화롭게 유지해서 행복한 삶을 살 수 있도록 돕는 개념입니다.
워라밸 일자리 장려금
근무시간 단축을 통해서 워라밸을 지향하는 사업주라면 일자리 장려금을 받을 수 있습니다.
워라밸로 업무생산성을 향상시키고 직무만족도를 높이고 있다면 워라밸 일자리 장려금을 신청해 받으시기 바랍니다.
워라밸 일자리 장려금 신청
우선지원대상기업 및 중견기업 중 근로시간단축을 시행 한다면 1인당 단축 장려금을 월 30만원 씩 받을 수 있습니다.
지원대상 근로자의 30%, 최대 100명까지 받을 수 있으며 실근로시간 단축계획 시행일로부터 1년동안 지원이 됩니다.
신청은 고용24를 통해 온라인으로 간단하게 신청할 수 있습니다.
고용24 사이트에서 기업지원금 - 유연근무 - 워라밸 일자리 장려금 신청에서 확인이 가능합니다.
워라밸 일자리 장려금 지원요건
워라밸 일자리 장려금은 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 실근로시간 단축 제도를 도입한 기업을 지원하는 제도입니다.
워라밸 일자리 장려금을 받기 위해서는 다음 세 가지 요건을 모두 충족해야 합니다.
1. 실근로시간 단축 제도를 시행하기 위한 세부 추진계획을 수립해야 합니다. 이는 실근로시간을 단축하기 위한 구체적인 방안과 일정 등을 포함해야 합니다.
2. 시행 기간 동안 사업장의 주 평균 실근로시간이 단축 시행 직전 3개월과 비교하여 2시간 이상 감소해야 합니다. 여기서 실근로시간은 소정근로시간과 연장근로시간을 합한 실제 근로시간을 의미합니다.
3. 단축 시행 전 3개월부터 전자카드, 지문인식, 타임레코드 등 전자·기계식 방식으로 소속 근로자의 출퇴근 시간을 관리해야 합니다. 이는 근로시간의 정확한 측정과 관리를 위한 조치입니다.
워라밸 일자리 장려금은 기업이 직원들의 워라밸을 향상시키기 위해 실근로시간을 단축하는 데 필요한 지원을 제공하여, 더 나은 근로환경을 조성할 수 있도록 돕습니다. 위의 요건을 충족하여 지원 자격을 얻고, 직원들의 삶의 질을 향상시키는 데 기여할 수 있기를 바랍니다.
